고용노동부는 ‘남녀고용평등법’, ‘고용보험법’ 및 ‘근로기준법’ 하위법령 일부개정안을 11월 20일부터 12월 30일까지 입법예고한다고 밝혔다.

지난 9월 26일 국회를 통과한 육아지원 3법(‘남녀고용평등법’, ‘고용보험법’, ‘근로기준법’) 시행에 필요한 사항과 임신초기 유산 및 사산 휴가를 확대하는 내용이 포함됐다.

먼저 내년 2월 23일부터 부모 모두 3개월 이상 육아휴직을 사용한 경우 육아휴직기간이 1년에서 1년 6개월로 연장되는데, 한부모나 중증 장애아동의 부모는 이러한 조건 없이 6개월 육아휴직 기간 연장이 가능하다. 이때 중증 장애아동은 ‘장애인복지법 시행규칙’에 따른 “장애의 정도가 심한 장애(중증)” 아동을 말한다.

출산 전후 휴가는 현행 90일인데 앞으로 출생 후 미숙아가 신생아 중환자실에 입원하는 경우에는 100일로 늘어난다. 이때 미숙아는 임신 37주 미만의 출생아 또는 체중이 2.5kg 미만인 영유아(‘모자보건법 시행령’상 미숙아)로서 출생 후 24시간 이내에 신생아 중환자실에 입원한 경우를 말한다.

현재 임신기 근로시간 단축은 임신 12주 이내 혹은 임신 36주 이후에 사용할 수 있는데, 앞으로 고위험 임신부는 임신 기간 전체에 걸쳐 사용할 수 있다. 이때 고위험 임신부는 다태아임신, 당뇨병, 출혈 등 고위험 임산부 의료비 지원사업(복지부)의 대상인 19가지 위험 질환을 진단받은 임신부이다.

고령 임신부 등의 증가로 유산 및 사산이 늘어나는 추세를 감안해 임신 후 11주 이내의 임신초기 유산 및 사산 휴가 기간을 현행 5일에서 10일로 확대한다.

김문수 고용노동부 장관은 “육아지원 3법이 개정돼 내년 2월 23일 시행 예정”이라며, “부모가 함께, 부담 없이 일·육아 지원제도를 사용할 수 있는 여건을 조성하는 한편, 임신·출산·육아 과정에서 지원이 더욱 필요한 분들을 세심하게 살펴 제도를 확대해 나가겠다.”고 밝혔다.